遼寧擬提拔一批廳級(jí)干部，數(shù)位干部就因離婚未報(bào)、私自出國(guó)等“小事”，在考察階段被拿掉。這件事經(jīng)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道后，引發(fā)了眾多關(guān)注。
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)然要有大局觀，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，但也不能“虧小節(jié)”。手中的權(quán)力越大，面臨的誘惑越多，這點(diǎn)不需避諱。要想在誘惑面前不動(dòng)心，不越線，就必須守住防線。千里之堤潰于蟻穴的道理說(shuō)明，領(lǐng)導(dǎo)干部“小處不能隨便”。組織部門的職責(zé)，就是為干部成長(zhǎng)做好“體檢”。
組織部門如何幫干部做好“體檢”，遼寧的做法值得借鑒。據(jù)介紹，干部擬提拔前，當(dāng)?shù)亟M織部門會(huì)依法依規(guī)到公安出入境、房產(chǎn)、證券等部門核查，與其本人申報(bào)的個(gè)人事項(xiàng)進(jìn)行比照。當(dāng)今已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，個(gè)人的生活、信息已經(jīng)高度數(shù)據(jù)化了。數(shù)據(jù)的客觀性，讓某些干部的“心存僥幸”“自以為聰明”顯得虛弱不堪。
用大數(shù)據(jù)管好干部，正逢其時(shí)，也大有可為。
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