一是升級人力資源市場，充分利用“互聯網+大數據”舉辦大型招聘會，啟用“身份驗證”，對進場求職7566人進行身份識別，實現數據采集信息化。二是上半年收集建立10000余家企業崗位需求數據庫，提前發布20個行業122家企業6867個崗位的用工需求，開設“云就業體驗區”，“指尖上”的求職服務實現人才與企業的無縫對接。三是啟用“O2O”模式，開設“云就業體驗區”，招聘單位和求職者通過系統實現遠程網上面試，實現“指尖上”求職服務，極大地提高了求職成功率。2016年首場“云就業”體驗式招聘會幫助近2000名求職人員與企業達成意向。
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