組織變革關鍵字列表
重組常被視為實現組織目標的有效工具，但僅僅通過調整組織結構圖來實施變革往往無法取得預期效果。
華為的兩大利潤中心責任體系，并沒有出現西方管理控制理論斷言的責任不清和推卸責任問題，反而促進了兩大利潤中心體系的合作 華為2014年的組織結構不是向2011年結構的回歸
最近老冀見到了一些華為的朋友，發現他們普遍擔心如日中天的華為消費者業務的后勁。老冀認為，正是這一次重大的組織結構重組釋放了華為的強大生命力，讓三大業務集團都更加聚焦，專注于發展自己的業務。
最近老冀見到了一些華為的朋友，發現他們普遍擔心如日中天的華為消費者業務的后勁。老冀認為，正是這一次重大的組織結構重組釋放了華為的強大生命力，讓三大業務集團都更加聚焦，專注于發展自己的業務。
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