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谷歌員工面試都要經過佩奇這一關

責任編輯:editor004

作者:風帆

2015-04-10 10:57:52

摘自:騰訊科技

博克寫道,佩奇每周都會收到一份報告,里面是對每位被推薦求職者的廣泛審查,包括多位高管的評價。博克寫道:“佩奇最常見的反饋是:這位求職者可能未滿足我們的招聘標準,或其作品集中所表現出的創造力未達到標準。

谷歌員工面試都要經過佩奇這一關

截止到2015年初,谷歌在全球已經擁有53600名全職員工,而2014年初的員工總數為47800人。即使不算同一個崗位的替代人選,這也意味著谷歌一年內就招聘了近6000名新人。

谷歌人力資源總監拉茲洛·博克(Laszlo Bock)在其新書《Work Rules!》中闡述了谷歌的招聘流程,他曝光稱谷歌聯合創始人兼CEO拉里·佩奇(Larry Page)親自審查和批準每個新加入的員工。

佩奇2011年接受《連線》雜志采訪時稱,他已經建立一套正規的審批制度,因為他憎惡官僚作風,希望谷歌能夠真正按照自己的意愿實現高速增長。他說:“這會幫助我了解到底發生了什么。”

博克在書中解釋稱,谷歌的招聘流程中盡量避免過度依賴單一判斷。他們不會依賴一兩個招聘經理給出的意見做出決定,求職者必須經過多名招聘經理、潛在上司、潛在同事、招聘委員會、資深領導、最后是佩奇的親自篩選。

博克寫道,佩奇每周都會收到一份報告,里面是對每位被推薦求職者的廣泛審查,包括多位高管的評價。佩奇會查看每個評估者給出的重點建議,如有必要還會查看求職者的作品集。佩奇會在數天內給出自己的最終意見。

博克寫道:“佩奇最常見的反饋是:這位求職者可能未滿足我們的招聘標準,或其作品集中所表現出的創造力未達到標準。”

博克解釋說,求職者與員工了解佩奇擁有最終決定權很有必要。他說:“佩奇傳遞給公司的信息是,谷歌高層非常重視招聘工作,我們有責任繼續做好這項工作。而谷歌新人在得知佩奇親自審閱他們的求職申請后,總是覺得非常高興。”

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