據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，微博twitter一名亞裔前軟件女工程師發(fā)起集體訴訟，控告公司在員工升遷上，缺乏明文規(guī)定，存在明顯偏向男性的廣泛“拍膊頭”文化，涉嫌性別歧視。
這名亞裔女工程師姓黃，2009年至2014年間任職于twitter，是公司最早一批員工之一。她指責(zé)公司負(fù)責(zé)人事升遷的高層基本都是男性，使女性在升職競爭中，無法得到公正的待遇。黃小姐稱，自己的工作表現(xiàn)良好，同事、上司等均給予好評(píng)，也沒有紀(jì)律問題，但她在2013年提出升職申請(qǐng)，卻被公司在沒有合理理由下拒絕，而很多與她同期入職的男性員工都早已升職。
去年夏天，twitter公布技術(shù)部門男女比例為9比1，較其他科網(wǎng)企業(yè)女性占15%的比例更少。
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